根據部門發展戰略及部門內部管理工作需要，2014年7月，新啟元運行六部以“公開、公平、公正、擇優”為原則組織了班長民主競聘活動。此次競聘共有9名員工報名參加，在面試環節，還邀請了綜合管理部張寶新經理和生產運行部的同事到現場進行指導。

在筆試過程中，參加競選的員工個個聚精會神，奮筆疾書；在面試環節里，他們制作的PPT匯報材料，有的側重自身的競崗優勢，有的突出擔任班長職務后的管理思路與工作方向，他們熱情洋溢，以豐富、精彩的演講展現出自己優秀的一面。

通過筆試、面試及綜合測評三個環節，根據綜合排名確定出班長人選。民主競選使基層人員走上了管理崗位，為提升職能管理水平補充了新鮮血液，在公司形成了“競聘上崗、發展晉升”的人才發展新環境。

筆試現場

面試現場

（新啟元運行六部  姜金枝  報道）